什么是絕對匹配?
1、負(fù)責(zé)客戶市場的開發(fā)及維護(hù); 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣; 3、負(fù)責(zé)營銷渠道的拓展和維護(hù)。 任職條件 1、學(xué)歷水平:暫無要求,沒有金融投資相關(guān)知識的,公司負(fù)責(zé)培訓(xùn); 2、工作經(jīng)驗:有證券、期貨、基金等理財產(chǎn)品營銷經(jīng)驗的優(yōu)先; 3、能力要求:有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神,性格開爛,積極向上。 薪酬福利 1、高底薪+高提成; 2、享受國家法定節(jié)假日休假,五星級辦公環(huán)境; 3、公司每年不定期的組織免費(fèi)國內(nèi)外旅游及培訓(xùn)。
1、負(fù)責(zé)客戶市場的開發(fā)及維護(hù); 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣; 3、負(fù)責(zé)營銷渠道的拓展和維護(hù)。 任職條件 1、學(xué)歷水平:暫無要求,沒有金融投資相關(guān)知識的,公司負(fù)責(zé)培訓(xùn); 2、工作經(jīng)驗:有證券、期貨、基金等理財產(chǎn)品營銷經(jīng)驗的優(yōu)先; 3、能力要求:有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神,性格開爛,積極向上。 薪酬福利 1、高底薪+高提成; 2、享受國家法定節(jié)假日休假,五星級辦公環(huán)境; 3、公司每年不定期的組織免費(fèi)國內(nèi)外旅游及培訓(xùn)。
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊; 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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