張某應聘于某公司，雙方約定了半年的試用期。在試用期內，張某多次違反公司規(guī)章制度，并違規(guī)操作，試用期結束時，該公司以張某不符合錄用條件為由將其辭退。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
張某認為，公司應為其繳納社會保險，其失業(yè)時應該享受失業(yè)保險待遇；但公司則認為，張某不是正式員工，公司無需為試用期內的員工繳納社會保險。
法律人士認為，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條明確規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限內。所以，既然試用期屬于勞動合同期，那么該公司理應為勞動者購買社保。
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